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天原集团:控股股东拟不超1亿元增持股份天原集团公告,为支持公司转型发展,实现国有资产保值增值,公司控股股东宜宾市国资公司计划6个月内增持公司股份,合计增持金额不超过1亿元。天域生态:股东硅谷天堂PE基金减持至4.99%天域生态公告,股东硅谷天堂PE基金5月2日-17日,通过集中竞价交易方式共减持579,500股,占公司总股本的0.34%。本次股东权益变动后,硅谷合众、硅谷鸿瑞、硅谷阳光合计持有公司股份的比例减至4.99%。

随后,与会的25家机构投资者40位代表介绍自己和机构规模等情况。在第二个环节,珠海国资委副主任叶丹、格力集团副总裁汪永华等就本次股权转让的背景、受让方原则、方案进展、机构投资者选择等进行说明。“这次会议更像是一次摸底,第一批意向投资者见见面,处于初级阶段,没有进入到实质阶段,很多机构投资者来参会的都不是合伙人”。李明介绍,但是这次会议也并无成果类的文件和意向。进一步如何定价、缴款等细项都没有明确。后续还需开会和发布公告,到进入招拍挂环节、交易所公示等,预计最终股权转让完成还需要三四个月时间。

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早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这就是所谓的“996”工作制。“996”工作制错了吗?互联网行业竞争激烈,人力成本又很高,三人的“996”就能节省一人的人力成本,若为人数众多的大公司,这个数字将会多么庞大。互联网企业的巨头们公开表达对“996”工作制的支持就是一个明证。有人认为“996”工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。但同时有人认为,“996”工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。

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现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。

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