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巴菲特还说，报纸行业已经依次走过了垄断、特许经营、充分竞争的生命周期，下一阶段就是要完蛋了。伯克希尔目前仍是 Geico保险公司、See’s糖果公司和《水牛城晚报》的主要投资者。房地美1988年，巴菲特在致股东信中说，“我们购买了联邦住房抵押贷款公司（简称房地美）的股份。我们希望长期持有这些股票。事实上，当我们拥有具有出色管理层的优秀企业的部分股票时，我们偏向于永久持有。”

另外，对于凯恩股份控股股东凯恩集团而言，自身已“自顾不暇”。“凯恩集团目前资金不足，偿债压力较大且持有的公司股份已全部被质押冻结，现阶段已无法筹措资金在计划期间内增持公司股票，凯恩集团已无能力履行增持计划。”对于控股股东未能履行增持计划的原因，凯恩股份在公告中如是说。

太阳纸业在公告中同时披露，目前，老挝120万吨造纸项目中的40万吨再生纤维浆板生产线已在今年7月投产，后续项目中的2条年产40万吨高档包装纸生产线项目，预计将于2021年上半年陆续进入试生产阶段。太阳纸业此前披露，项目开始实施后公司预计年均新增销售收入近6.42亿美元，年均新增利润总额1.05亿美元，静态投资回收期为6.57年。

❒．个人的操作建议，目前南北区域价差基本持平，后期一定是会走出差价来的，只是在于北方跌还是南方涨，我个人倾向于南方市场会出现一轮补涨，其中比较看好华南市场。大宗内参：7月26日至28日，唐山钢厂全部焖炉，消息是否属实？今日螺纹大幅拉伸，背后的原因有哪些？

最近中国航母选人的方式对我启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。不然干十年，你要转业，烧这么多油培养的经验全没用了。西点军校的末位淘汰制设计出来的，是为了选拔将军。它的原理是不管整个队伍如何优秀，都要将排在后面的分子末位淘汰掉，形成挤压，逼先进更先进，从而产生更多地将军。我们一般岗位的员工，经验是主要的，他们的生产技能，资历也是重要的。用不着A、B、C的挤压，挤压可能使基层员工不团结（他没有这么高的理解力），而且耗费了大量的人力资源，他们实行绝对考核更适用；这些员工天天面面相见，不用写考核日记，减轻他们的负担，把精力好好用在工作上；基层员工也不用走之字形成长的路，还是干一行，爱一行，专一行，在最佳角色上做出贡献。更不能频繁考试，让他们的精力不用在生产上。我们绝大多数员工应该快乐的度过平凡的一生。他们不想当将军，不想跳“芭蕾”，就不必受那个磨难。只要贡献大于成本就可以了。但他们也不要羡慕那些更努力的人。我们把人力资源管理的精力，聚焦牵引优秀员工的进步上，促进他们更优质的成长。这也符合战略竞争力量不应过多消耗在非战略目标上的原则。

沙利文研究报告显示，KTV的数量在2014~2018年间的复合增长率为0.3%，预计2019~2023年间的复合增长率为1.2%。而KTV规模的复合增长率预计将从2014~2018年的2.2%降至2019~2023年的1.2%。在迷你KTV等新业态的冲击下，全国范围KTV的数量虽然增长稳定，但单店的收入表现处于下滑状态。