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我们从来不强调按工龄拿待遇。经常看到调薪的时候有人说“这个人好几年没涨了，要涨一点工资。”为什么？这几年他的劳动质量是否进步了？他的贡献是不是真大了？如果没有，为什么要涨工资？我们有的岗位的职级为什么不封顶呢？要封顶。有的岗位的贡献没有变化，员工的报酬不能随工龄而上升。我们强调按贡献拿待遇，只要你贡献没有增大了，就不应该多拿。我们公司把股票分给了员工，大家不仅获得了自己劳动的报酬，甚至还获得了资本增值的报酬，这种报酬比较多，对公司的影响就比较大。有人就因此惰怠。要防止在奋斗者这个层面也产生惰怠者。

　　“移动互联网时代来了，人才的特性与IT时代有许多不同。传统的职业培训能帮助学习者快速找到工作赚到钱，但是为什么不能让学生在校的学习与产业接轨，毕业也立刻找到工作？这是更符合学生利益的一件事。”　　基于这样的初衷，初创的慧科决心做一件不一样的事情。

差异收入高低取决于绩效工资教师待遇的另一个问题是，不同地区之间存在较大差异。首都师范大学教授薛海平，2014年-2016年间调研了7省份近30所中小学校，结果显示省际和省内中小学教师工资水平均存在较大差距。山东省青岛市某县级市26年教龄的初中英语老师代寿领告诉记者，他每月到手工资超过7000元，如果加上扣除的五险一金等，实际工资破万。该地另一名从教7年的小学教师每月到手工资超过5000元。

事实上，对于波音这样一家陷入困境的公司来说，这个数字似乎非常高。在我看来，波音的预期市盈率应该接近下调后的17-20倍。因此，即使我们使用我2019年每股收益估计的15美元的高端，并应用17-20倍的远期市盈率，我们也会得出255-300美元的股价。目前，波音的股价约为370美元，是2019年预期每股收益的20多倍。

美国经济目前美国经济牛市已经持续近十年，市场上传出不少唱衰的声音。然而，一直对美国经济保持乐观态度的巴菲特今年年初在接受美国财经媒体CNBC采访时表示，“美国经济离下一次衰退还有很多空间。”他用棒球比赛作比喻说，“毫无疑问，现在感觉很强烈。如果我们现在处于第六局，现在我们擅长重力击球的击球手就要准备拿起球棒了。” “毫无疑问的是，商业情况良好。”

折叠屏也会促进柔性电路板业务，具有此业务的鹏鼎控股今年以来从15元附近起步，目前已经涨至35元附近。公司进入PCB行业较竞争对手晚，但发展迅速，在2017年以35.9亿美元营收超越日本旗胜成为全球最大的PCB厂商。目前苹果手机在用柔性电路板，而随着5G折叠屏手机爆发，柔性电路板的业务量有望更多。