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我们的干部述职报告所有指标都是人均效益指标。人均效益指标降低了，我们就坚定不移地降工资。如果你连降工资都不能接受，我认为你就没有必要再留在华为公司奋斗了。一个部门领导没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个部门的领导犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。各级干部部门，要防止明哲保身的干部被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要部门领导与干部部门的人，应全部集体辞职。因为，人是他们选的，您选了些什么人。

锦洋投资总裁邱凌苍也表示，“类似IPO造假、环境污染严重的化工类、农药类，食品、药品质量出现严重问题的上市公司有可能因此退市。”对此，好买基金研究中心研究员雷昕表示，“参考海外的制度，实际上归根结底，公司治理结构和信誉有问题的公司，都是值得大家警惕的。”

事实上，我们已经进入了第二季度，而全球约400架737Max客机的机群仍然停飞。此外，这个问题的解决方案似乎还没有出现，而且这个问题的规模比波音过去不得不处理的任何问题都要大得多。印尼航空公司鹰航（Garuda）最近取消了50架飞机的订单，价值约49亿美元。而且，这不仅仅是关于取消。在接下来的几周甚至几个月里，航空公司可能会损失收入，而公司将要面临的巨额诉讼将如何呢？

责任编辑：魏雨周昊12月12日，研究机构IDC发布了最新一期的行业报告，全球手机市场降温依旧，2018年智能机出货量预计将下滑3%，其中中国区下滑幅度将达到8.8%。在此背景下，被手机行业视为“救命稻草”的5G“将到未到”，上游供应链企业也陷入了4G时代首个真正意义上的“寒冬”，与之相应的裁员、利润下滑、股价跳水、行业洗牌等话题更是贯穿全年。

前海开源杨德龙认为，传统的白马股和新经济板块会形成“双支柱”格局，轮番表现，只是表现的时间点不一样。这意味着去年只有买白马股才能赚钱，而今年白马股和新经济板块都有机会。在仓位配置上，白马股在此前持续上涨累积了大量的获利盘后，近期出现了一些回调，这是一个抄底布局的好机会。从中长期来看，白马股仍然有比较好投资机会，建议在白马股和成长股的配置上可以“七三开”。70%资金配置在主板白马股，30%在中小创上。

而据媒体报道，张强于今年4月从蓝光离职加盟碧桂园，头衔为碧桂园集团助理总裁兼商管中心总经理。接近张强的人士告诉《每日经济新闻》记者，张强曾任职中信商管总经理，离开蓝光前任职蓝光地产总裁助理、蓝光文旅集团总裁。蓝光近些年正大力发展文旅地产，张强为何此时离开蓝光而投身碧桂园？上述人士表示，张强离职与前万达文化集团副总裁唐军加盟蓝光有关系，唐军目前任蓝光文旅集团董事长。唐军加盟蓝光后，张强的上升空间受限。而其能力被碧桂园所看重，将有更大的发展空间。